En este artículo hablaremos sobre cómo las empresas pueden evitar que sus trabajadores presenten riesgos psicosociales y cuáles son los más frecuentes.
a continuación, te presentamos algunas de las condiciones laborales que pueden llevar a que tus colaboradores tengan estos riesgos:
• Falta de apoyo, ayuda y motivación por parte de la empresa; es importante que el trabajador cuente con capacitaciones que refuercen su conocimiento frente a la labor que debe realizar. Al igual que con actividades que fomenten su bienestar y salud mental.
• Ausencia del desarrollo laboral; es cuando el trabajador no realiza pausas durante la jornada laboral. También cuando no cuenta con los medios adecuados para desarrollar su labor y eso impide que explote su potencial en la compañía.
• Incompatibilidad para conciliar; los trabajadores dan mucha importancia a poder conciliar sus responsabilidades personales con las laborales. Es muy importante que la compañía trabaje en el uso de instrumentos que ayuden en la conciliación entre la vida personal y laboral de sus trabajadores.
• Exceso de demandas psicológicas; se presentan cuando se somete al trabajador a la adopción de decisiones complicadas que no pertenecen a su cargo, ni están dentro de sus competencias o también cuando tienen una carga de trabajo excesiva.
• Irregularidades en contrapartidas; se pueden dar por cambio de funciones, salarios descompensados y por ofensas que se generen en contra del trabajador.
¿Cómo evitar estos riesgos psicosociales?
Las condiciones mencionadas anteriormente, pueden afectar la salud de los trabajadores de su compañía. Para evitarlas es fundamental que la compañía realice una evaluación de riesgos psicosociales e identifiquen los factores de riesgo. Luego de identificarlos, es necesario establecer medidas preventivas para reducirlos o suprimirlos por completo. Para lograr esto es necesario dar una formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Sin olvidar que es importante que los trabajadores formen parte de la toma de decisiones en temas de prevención de riesgos laborales. Ya que ellos conocen de primera mano lo que ocurre y así se logra analizar de manera profunda los riesgos y una mayor satisfacción en los empleados.